Ministrica za javno upravo in vodja vladne pogajalske skupine Sanja Ajanović Hovnik je po podpisu dejala: "Vlada se je odzvala na zaostrene razmere, ki so prisotne v družbi in to prepoznala tudi skozi ta dogovor, kjer smo naslovili tako draginjo kot inflacijo in naslovili tudi najšibkejše v javnem sektorju. Z velikim zadovoljstvom ugotavljam, da je večina sindikalnih predstavnikov  danes pristopila k podpisu. Dogovor predstavlja korak naprej. Vlada ni pozabila na najšibkejše, kar je prepoznavno skozi ta dogovor."  

Kot je še dodala, sta se pogajalski strani še dogovorili, »da takoj po podpisu tega dogovora in aneksov h kolektivnim pogodbam začnemo s pogajanji o sistemskih spremembah plačnega sistema in najkasneje do 30. junija pridemo do nekega novega širokega družbenega dogovora o prihodnosti plačnega sistema v javnem sektorju, pri čemer bo v ospredju tudi vprašanje, kako ponovno ovrednotiti delo tudi v odnosu do minimalne plače".

Hkrati z dogovorom so danes pristojne ministrice, ministri ter sindikalni predstavniki podpisovali tudi anekse h kolektivnim pogodbam. Ob krovni kolektivni pogodbi za javni sektor so podpisovali še  kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti in kolektivno pogodbo dejavnosti in poklicev. Z njimi bodo deloma realizirali vsebine iz dogovora. Za tiste dele javnega sektorja, kjer se delovna mesta v plačne razrede uvrščajo z uredbo, in ne kolektivno pogodbo, kot denimo za javne agencije, sklade, zavode, vojsko, pa so potrebne ustrezne spremembe uredb.

Podrobneje o Dogovoru

Vrednost plačnih razredov se s 1. oktobrom zvišuje za 4,5 odstotka. Ta dvig bodo zaposleni v javnem sektorju prvič občutili ob izplačilu oktobrskih plač v novembru. Večini v javnem sektorju se bodo nato plače dvignile še enkrat, in to s 1. aprilom prihodnje leto, takrat za en plačni razred, kar pomeni približno štiriodstoten dvig.

Dogovor določa tudi višji regres za prehrano, in sicer se bo iz sedanjih 4,94 evra povišal na 6,15 evra na dan. Prav tako bodo javni uslužbenci, ki jim je bil sicer letošnji regres za letni dopust že izplačan, dobili še poračun do višjega regresa, ki je določen glede na plačni razred zaposlenega, pri čemer bodo tisti nižje na plačni lestvici dobili več.

In sicer:

- do vključno 24. plačnega razreda dodatnih 300 evrov neto, 

- od 25. do vključno 30. plačnega razreda dodatnih 250 evrov neto,

- od 31. do vključno 35. plačnega razreda dodatnih 200 evrov neto,

- od 36. do vključno 40. plačnega razreda dodatnih 150 evrov neto in 

- od 41. do vključno 50. plačnega razreda dodatnih 100 evrov neto.

Vlada se je v Dogovoru zavezala tudi, da bo realizirala zaveze iz sklenjenih sporazumov oziroma dogovorov, sklenjenih v obdobju preteklih vlad, in sicer iz:

- Sporazuma o začasni prekinitvi stavkovnih aktivnosti (št.101-12/2016/149 z dne 5. 12. 2016),

- Dogovora o načinu realizacije V. točke Stavkovnega sporazuma med Vlado Republike Slovenije in Sindikatom vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture Slovenije (Uradni list RS, št. 3/20),

- 5. in 9. točke Priloge 3 sprememb in dopolnitev Kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 45/17),

- Dogovora o nujnih ukrepih na področju plač v dejavnosti zdravstva in socialnega varstva in nadaljevanju pogajanj (Uradni list RS, št. 181/21),

- VIII. in XII. točke Sporazuma o razreševanju stavkovnih zahtev (Uradni list RS, št. 80/18),

- V. točke Stavkovnega sporazuma med Vlado Republike Slovenije in Sindikatom delavcev v zdravstveni negi Slovenije (Uradni list RS, št. 80/18),

- V. točke Stavkovnega sporazuma sklenjenega  med Vlado Republike Slovenije in Sindikatom, zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Uradni list RS, št. 80/18), 

- V. točke Sporazuma o razreševanju stavkovnih zahtev (Uradni list RS, št. 3/19).

Obe strani pa sta se zavezali, da bosta po zaključku teh pogajanj pričeli z usklajevanji o sistemskih spremembah plačnega sistema javnega sektorja, z namenom, da se najpozneje do 30. junija 2023 pripravi predlog sprememb in dopolnitev obstoječega Zakona o sistemu plač v javnem sektorju oziroma nov sistemski zakon na področju plač v javnem sektorju.

Prav tako sta se strani zavezali, da bodo vzporedno z usklajevanjem sistemskih sprememb plačnega sistema potekala pogajanja o odpravi nesorazmerij v plačah, ki so nastala v obdobju po sklenitvi Dogovora o plačah in drugih stroških dela v javnem sektorju leta 2018, z namenom, da bo dogovor o odpravi plačnih nesorazmerij v osnovnih plačah, upoštevaje tudi spodnjo tretjino plačne lestvice dosežen najpozneje do 30. 6. 2023. Kot je še zapisano v Dogovoru, se nadaljnja pogajana in usklajevanja pričnejo najpozneje v enem mesecu po podpisu tega dogovora.

Ocenjen finančni učinek Dogovora znaša 611 milijonov evrov.