V okviru konference so bili predstavljeni rezultati raziskave HR Scorecard, ki so jo z namenom identificiranja ključnih izzivov za prihodnost izvedli belgijski kolegi. Raziskava zajema področja zaposlitvenih postopkov in izbire kadrov, mobilnosti, usposabljanj, delovnih pogojev javnih uslužbencev, družbene odgovornosti ter etike in integritete. V okviru predstavitve prihodnjih izzivov na področju ravnanja s kadri v javni upravi je bilo izpostavljenih sedem prioritet, ki vključujejo strateško kadrovsko načrtovanje, zaposlitvene postopke, izobraževanje in razvoj, karierno mobilnost, dobro počutje zaposlenih, organizacijski in vodstveni razvoj, ter vključenost in enakopravnost.

Slovenska delegacija je aktivno sodelovala v razpravah ter delila svoje izkušnje in dobre prakse na omenjenih področjih. Poseben poudarek je bil namenjen strateškemu kadrovskemu načrtovanju in izboljšanju zaposlitvenih postopkov, kar je ključno za doseganje visoke ravni učinkovitosti in zadovoljstva zaposlenih v javni upravi.

Udeležba na tovrstnih srečanjih omogoča slovenski javni upravi, da izmenjuje dragocene izkušnje z drugimi državami članicami ter krepi medsebojno sodelovanje in išče rešitve za skupne izzive, s katerimi se soočajo javne uprave po Evropi.