Vrhovno sodišče ob tem poudarja, da plačila za poslovno uspešnost, če jih delodajalec izplačuje, ne smejo temeljiti na diskriminatornih praksah. Med drugim je zavzelo stališče, da znižanje plačila zaradi bolniške odsotnosti ni utemeljeno, saj gre za okoliščino, na katero delavec nima vpliva. 

Čeprav Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) delodajalcem ne nalaga obveznosti izplačevanja poslovne uspešnosti, niti ne določa minimalnega zneska, pa prepoveduje diskriminacijo pri obravnavanju delavcev glede na osebne okoliščine. 

Kršitev načela enake obravnave lahko predstavlja prekršek po prvi alineji prvega odstavka 217. člena ZDR-1, kar pomeni, da se delodajalec lahko kaznuje z globo. 

IRSD poziva delodajalce, da pri izplačilih za poslovno uspešnost upoštevajo načelo enake obravnave in zagotovijo, da njihovi zaposleni ne bodo postavljeni v neenakopraven položaj zaradi okoliščin, na katere nimajo vpliva.