Slovenski zaporski delavci v mednarodnemu programu izmenjave in na usposabljanju
Program izmenjave je združil deset strokovnjakov iz petih evropskih držav: Grčije, Nemčije, Češke, Luksemburga in Slovenije. Udeleženci, med katerimi so bili zaporski uradniki, vodje oddelkov in strokovnjaki podpornih služb, so imeli priložnost obiskati vse tri estonske zapore ter spoznati delovanje estonske Akademije za varnostne vede. Tekom enotedenskega opazovanja na delovnem mestu v estonski službi za zapore in probacijo so se seznanili z različnimi zaporskimi in kazenskimi sistemi ter izmenjali znanja in najboljše prakse. Program je bil zasnovan z namenom spodbujanja strokovnega razvoja udeležencev, izmenjave znanja med državami članicami in krepitve čezmejnega sodelovanja. Udeleženci so pridobili dragocen vpogled v inovativne pristope, ki se uporabljajo v različnih evropskih zaporskih sistemih. EuroPris si z organizacijo pilotnega projekta prizadeva za spodbujanje etičnega dela v zaporih ter razvijanje sodelovanja med praktiki in deluje kot strokovni partner pri sprejemanju političnih odločitev na tem področju.
Usposabljanja na temo poklicnega stresa je prav tako potekalo pod okriljem EuroPris, natančneje v okviru evropske mreže zaporskih izobraževalnih centrov EPTA. Udeležence iz različnih evropskih držav je gostil Inštitut za usposabljanje Službe nizozemskih zaporskih ustanov, v kraju Nieuwegein, s pomočjo izvajalcev Centra za usposabljanje pravosodja Gruzije. Usposabljanje je bilo zasnovano z namenom, da se osebje v zaporih opremi z orodji za učinkovito obvladovanje stresa in izboljšanje komunikacije v okoljih z visoko delovno psihično obremenitvijo. Zaporski delavci so pogosto prvi člen v verigi prepoznavanja potreb zaprtih oseb, kar povečuje njihovo poklicno odgovornost in zahteva dobro razvite veščine komunikacije in obvladovanja stresa.
