Skoči do osrednje vsebine
GOV.SI

Notranji trenerji in kadroviki o izbiri in razvoju kadrov v organih državne uprave

V torek, 28. januarja 2025, je bilo prvo srečanje notranjih trenerjev in kadrovikov, ki bodo sodelovali in soustvarjali razvojne rešitve na področju izbire in razvoja kadrov v organih državne uprave v okviru projekta Priprava, oblikovanje in uporaba razvojnih rešitev na področju izbire in razvoja kadrov v organih državne uprave.
Moški stoji pred občinstvom, ki sedi na stolih, in jim govori.

Projekt se izvaja pod okriljem Direktorata za javni sektor Ministrstva za javno upravo v okviru Načrta za okrevanje in odpornost. Na fotografiji je generalni direktor Peter Pogačar. | Avtor: Ministrstvo za javno upravo

1 / 3

Projekt je zasnovan v treh fazah, ki se medsebojno podpirajo in nadgrajujejo. Prva faza je Prenova izbirnih postopkov, s poudarkom na izvedbi in pripravi smernic za strukturirane zaposlitvene razgovore, ki bodo prispevali k večji objektivnosti in strokovnosti izbire kadrov. Druga faza se imenuje Nadgradnja obstoječega kompetenčnega modela, ki bo prilagojen potrebam in ciljem sodobne državne uprave in bo vključeval nove pristope za razvoj ključnih kompetenc (tudi digitalne kompetence). V tretji fazi pa gre za Prepoznavanje, razvoj in ohranjanje talentov ter načrtovanje nasledstev, kar bo omogočilo dolgoročno vzdržnost in učinkovitost kadrovskih rešitev.

Na tokratnem srečanju so udeleženci v več skupinah razpravljali o kompetenčnem modelu in digitalnih kompetencah, pomembnih vedenjih pri izkazovanju teh kompetenc ter poročali o uporabnosti predlaganih rešitev in prenosu v prakso takoj oz. v letu ali dveh.

Projekt se izvaja pod okriljem Direktorata za javni sektor Ministrstva za javno upravo v okviru Načrta za okrevanje in odpornost. Cilj projekta je izboljšati učinkovitost ravnanja s človeškimi viri z uvedbo inovativnih rešitev na področju izbire, razvoja in ohranjanja kadrov. Ker želimo, da bodo rešitve uporabne in koristne v praksi, je pomembno, da so v razvojne aktivnosti vključeni različni sodelavci iz več organov.

  • Načrt za okrevanje in odpornost (NOO) je nacionalni program reform in naložb, s katerimi želimo ublažiti gospodarske in socialne posledice pandemije covida-19 v Sloveniji ter prispevati k ciljem evropskega načrta REPowerEU za zmanjšanje odvisnosti od ruskih fosilnih goriv in pospešitev zelenega prehoda. Z načrtovanimi ukrepi bomo do leta 2026 podprli dolgoročno trajnostno rast in naslovili izzive zelenega ter digitalnega prehoda.