Posvet o zaposlovanju tujega kadra v zdravstvu: predstavitev dobrih praks in izzivov
Zbrane na posvetu je nagovoril državni sekretar Denis Kordež. | Avtor: Ministrstvo za zdravje
Na posvetu so bile javnim zdravstvenim zavodom predstavljene najnovejše informacije in postopki zaposlovanja tujcev ter ponujen prostor za izmenjavo dobrih praks, za razpravo o izzivih in za iskanje rešitev za zaposlitvene aktivnosti ter priložnosti na področju zdravstva.
Kader v zdravstvu je ključnega pomena za zagotavljanje dostopne, varne in kakovostne zdravstvene obravnave pacientov. Državni sekretar na Ministrstvu za zdravje Denis Kordež je v uvodnem nagovoru poudaril, da zadostno število in ustrezna usposobljenost kadra neposredno vplivata na izide zdravljenja in dostopnost zdravstvenih storitev, kar ohranja učinkovitost zdravstvenega sistema. »Trenutne razmere zahtevajo ukrepanje in zagotovitev temeljnih pogojev za lažje zaposlovanje tujih zdravstvenih delavcev. S tem bi delno rešili potrebe po zdravstvenih storitvah in zdravstvenih kadrih, zagotovili kakovostno in varno obravnavo pacientov ter učinkovito delovanje zdravstvenega sistema,« je izpostavil.
Ministrstvo za zdravje se zato aktivno posveča pridobivanju zdravstvenega kadra iz tujine. V preteklem letu je sprejelo številne ukrepe za olajšanje zaposlovanja. Med ključnimi ukrepi je bil pripravljen predlog novega Zakona o priznavanju poklicnih kvalifikacij v zdravstvu, ki bo postopek priznanja poklicnih kvalifikacij skrajšal na približno dva meseca in pol. Ta ukrep bo kandidatom omogočil hitrejši dostop do trga dela, kar bo pripomoglo k večji stabilnosti slovenskega zdravstvenega sistema.
Trenutno stanje na področju zaposlovanja tujega kadra so predstavili Eva Dajčman Šterk, vodja Sektorja za kadre v zdravstvu na Ministrstvu za zdravje, Andrej Vujnović iz Zbornice-Zveze, Nina Bačnik z Upravne enote Ljubljana, Tanja Čotar iz kadrovske službe Splošne bolnišnice dr. Franca Derganca Nova Gorica in Anka Rode iz Zavoda za zaposlovanje. Osredotočili so se na obstoječe izzive in predloge za izboljšanje sistema, ki bi tujim zdravstvenim delavcem olajšali prihod v slovenski zdravstveni sistem.
V nadaljevanju so bili predstavljeni primeri dobrih praks ustanov, ki so že uspešno vključile tuji kader. Izkušnje in konkretne primere iz prakse so delili Emir Kuduzović, direktor Zdravstvenega doma Kočevje, Matevž Šušteršič iz Univerzitetnega kliničnega centra Ljubljana, Helena Blažun Vošner iz zdravstvenega doma Maribor in Adrijana Ilijevski iz Splošne bolnišnice Jesenice.
Posvet se je končal z okroglo mizo, na kateri so udeleženci razpravljali o ključnih izzivih in priložnostih pri zaposlovanju tujega kadra, si izmenjali mnenja o možnih rešitvah ter poudarili potrebo po poenostavitvi postopkov in hitrejšem vključevanju tujega osebja v zdravstveni sistem.