Glede na dejstvo, da se naloge, cilji in prioritete posameznega organa spreminjajo, je ključnega pomena, da delovna mesta zasedejo pravi ljudje ter s svojim znanjem in izkušnjami prispevajo k učinkovitemu delovanju organizacije. V praksi se pogosto dogaja, da javni uslužbenci, ki so bili izbrani v selekcijskih postopkih ter uspešno opravljali delo, želijo zamenjati delovno okolje/področje, želijo delati na določenih projektih, deliti svoje znanje, izkušnje. Po drugi strani pa si tudi kadrovske službe posameznih organov državne uprave želijo izmenjati informacije o kadrovskih potrebah posameznih organov še pred izvedbo internega natečaja, javnega natečaja oziroma javne objave. Poleg navedenega postajajo naloge, ki jih morajo opravljati javni uslužbenci v organih državne uprave, vse bolj kompleksne in zahtevajo medresorsko sodelovanje ter interdisciplinarni pristop.