Vzpostavitev kompetenčnega centra/Centra za razvoj kadrov in dvig usposobljenosti zaposlenih v državni upravi
Cilj in vsebina
Cilj reforme je izboljšanje ravnanja s kadri v državni upravi in dvigniti kompetence javnih uslužbencev.
Za uspešno izvedbo reforme se spremljata dva mejnika, in sicer:
- novela Zakona o javnih uslužbencih, ki zagotavlja, da postane center za kadre operativen in
- Strategija ravnanja s kadri v državni upravi do 2030, ki vključuje upravljanje in razvoj talentov, poklicni razvoj, vseživljenjsko učenje, upravljanje delovnega okolja z večgeneracijsko delovno silo in nove razmere, ki so posledica pandemije COVID-19.
Center za kadre bo z novelo Zakona o javnih uslužbencih vzpostavljen na Ministrstvu za javno upravo in bo skrbel za prvi del izbirnega postopka v javnem natečaju. V okviru tega postopka se bo izvajala presoja temeljnih osebnostnih sposobnosti in veščin (kompetenc) kandidatov v izbirnih postopkih za organe državne uprave in tudi za druge državne organe ter uprave lokalnih skupnosti, ki bodo pristopili k internem trgu dela. Prav tako bo nudil pomoč pri presoji temeljnih in vodstvenih kompetenc v postopkih posebnih javnih natečajev za opravljanje dela na položajih generalnih direktorjev, generalnih sekretarjev, predstojnikov organov v sestavi ministrstev, predstojnikov vladnih služb in načelnikov upravnih enot. Naloga centra za kadre bo tudi razvoj sistema osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje dela ter drugih orodij za ravnanje s kadrovskimi viri v organih državne uprave.
S projektom Priprava, oblikovanje in uporaba razvojnih rešitev na področju izbire in razvoja kadrov v državni upravi se bodo oblikovale in vzpostavile naslednje rešitve za razvoj kadrov:
- Prenova izbirnih postopkov, s poudarkom na izvedbi in pripravi smernic za strukturirane zaposlitvene razgovore;
- Nadgradnja obstoječega kompetenčnega modela;
- Oblikovanje sistema prepoznavanja, razvoja in ohranjanja talentov ter načrtovanja nasledstev.
Poleg tega bomo s projektom nakupa in uporabe orodij za presojo kompetenc kupili in prilagodili na trgu preizkušena in standardizirana orodja za presojo kompetenc v izbirnih postopkih za zaposlitev uradnikov in uradnikov na položajih ter za razvoj in prepoznavanje potencialov zaposlenih v organih državne uprave.
Obveščanje o poteku in rezultatih projekta
Za obveščanje o aktivnostih in napredku na projektu pripravljamo mesečne e-novice:
Razvojne rešitve na področju izbire in razvoja kadrov želimo soustvarjati z zaposlenimi v organih državne uprave, saj so prispevki zaposlenih ključni za oblikovanje rešitev, ki bodo prilagojene realnim potrebam in izzivom državne uprave.
Koraki do sedaj – soustvarjanje razvojnih rešitev na področju izbire in razvoja kadrov v DU.
Vrednost in trajanje naložbe
Skupna vrednost naložbe je 1.274.377 EUR brez DDV. Naložba se financira iz evropskih sredstev v okviru Načrta za okrevanje in odpornost. DDV se financira iz proračuna Republike Slovenije.
Naložba se bo zaključila do 30. junija 2026.
